📰 | Mujeres invisibles

¡Buenos días! ¡Feliz lunes! Regresamos de vacaciones listxs para reflexionar con nuestras columnistas sobre la literatura, el lenguaje, el disenso, el lavado de dinero y la oportunidad para dialogar en vez de “cancelar”. También inauguramos la sección  Mujeres Invisibles, en la que escribirán personas  privadas de la libertad sobre su realidad tras las rejas.

🎧 | Los héroes vivientes ¿lavan o no lavan?

El think tank mexicano Signos Vitales publicó que 8% de las remesas estarían vinculadas al crimen organizado, pero especialistas del sector dicen que es insólito lavar dinero en uno de los sectores más monitoreados del sistema financiero. ¿Cuál es la realidad y qué argumentos hay de cada lado? Bárbara Anderson nos da luz sobre el tema.

🎧 | 🔓 Callar al que nos irrita

Para tener una democracia, lo necesario es lo opuesto: defender el derecho a la libre expresión incluso de aquel que nos irrita. Así lo concibe Sabina Berman quien también sugiere resistir el tan humano impulso de callar y castigar al que piensa distinto.

🎧 | Estar dispuestas al diálogo (y por qué todavía nos pagan menos)

¿Hemos hablado lo suficiente de asuntos que damos por sentado o que nos generan malestar como la paga igualitaria, las cuotas de género, o los protocolos para casos de acoso? pregunta Sofía Ramírez a partir de su experiencia en la que un cuestionamiento, sin mala intención probablemente, le abrió la puerta a disentir sin querer “cancelar” sino a hacerlo con la perspectiva de un potencial de cambio.

🎧 | 7 años privada de la libertad, humillada y discriminada

Elizabeth, de 31 años y 7 años privada de la libertad en Santa Martha Acatitla, cuenta que tras una detención arbitraria no tuvo cerca a nadie de confianza, ni siquiera abogados. Esos tres días que estuvo en la Fiscalía Antisecuestro la torturaron, arrancándole la firma y huellas, acusada de un supuesto secuestro, cuyas víctimas nunca se han presentado a señalarla y mucho menos ratificado la denuncia. Sigue esperando justicia. Con ella inauguramos #MujeresInvisibles.

En el espacio de eLe:

Inicia ranking “Mejores organizaciones para las Mamás Godín 2023” cuenta regresiva para cierre de participaciones

El mundo profesional es duro para las madres trabajadoras, sobre todo en México, en donde el embarazarse representa normalmente el fin de la vida profesional y el crecimiento en este sentido, por lo que las empresas juegan un papel muy importante en cuanto a la protección de estas trabajadoras.

Debido a esto, y por cuarto año consecutivo, lancé por medio de la iniciativa Mamá Godín, la convocatoria gratuita para el ranking Mejores organizaciones para las Mamás Godín edición 2023, que tiene el propósito de atraer, retener y desarrollar a las madres trabajadoras mexicanas. El ejercicio está dirigido a las directoras/es de organizaciones públicas, privadas o sociales, y/o representantes de Recursos Humanos y/o áreas de Diversidad e Inclusión.

Quedan pocos días  para el cierre de convocatoria de esta edición, por lo que todavía pueden invitar a sus áreas de RH a contestar. Tomen en cuenta que para todos los reactivos a los que respondan "Sí", deben enviar sus evidencias por correo a: aidee@mamagodin.mx y/o contacto@mamagodin.mx. Como cada año, muchas gracias por confiar en el ejercicio. Entrar al ranking es gratis y los datos se utilizan para contribuir a la creación de un Sistema Nacional de Cuidados.  Una oficina a la vez, vamos a cambiar las cosas.

Como parte de la edición 2022, se analizaron alrededor de 200 mil plazas y los resultados son preocupantes para la sociedad; entre los que se destacan:

• Únicamente 13 organizaciones participantes en el Ranking Mamá Godín tienen más del 50% de mujeres en sus comités directivos.
• Sólo 15 organizaciones participantes tienen en sus filas al menos al 50% de sus posiciones de liderazgo cubiertas por mujeres.
• De la plantilla total de las marcas evaluadas, 62% pertenecen a hombres y 38% a mujeres.
• Un 30% de las marcas ganadoras ofrecen los mismos días por licencia parental a hombres y mujeres.
• 1 de cada 14 plazas están ocupadas por una madre trabajadora, esto representa apenas el 7%

Como parte del ejercicio, las empresas deben responder un cuestionario en el que se evalúan sus acciones con tres ejes fundamentales para la iniciativa:

• Pago igual por trabajo igual.
• Prestaciones por maternidad y paternidad equivalentes.
• Opciones reales para el crecimiento en la escalera corporativa.

En la edición 2022, participaron un total de 186 organizaciones, de las cuales 25 se hicieron acreedoras al reconocimiento “Mejores empresas para trabajar de Mamá Godín”, junto con dos menciones honoríficas. Las empresas con los mayores puntajes fueron: Manpower (89), AT&T (88), Danone (86), Reckitt (85) y 3M (80).

Las prácticas que hicieron acreedora a la marca líder del #RankingMamáGodín 2022, son:

• Mismos días extra a mujeres y hombres por concepto de licencia parental.
• Balance de género en el total de la plantilla laboral.
• Un 58% de sus posiciones de liderazgo son ocupadas por mujeres de las cuales 25% son madres.
• La presidenta del grupo para Latinoamérica es madre trabajadora.
• Ofrecen al menos 23 beneficios superiores a la ley a su plantilla en general.

Finalmente, recuerda que el participar en el ranking es en sí una manera de apoyar a las madres trabajadoras, que en la mayoría de casos deben enfrentarse a dobles y terceras jornadas laborales debido a que las tareas de cuidados de las infancias y adultos mayores, junto con las labores domésticas, son históricamente designadas a ellas, lo que perjudica seriamente su bienestar emocional, físico y mental, del mismo modo que afecta su crecimiento profesional. En las empresas y en el sector público está la clave para crear políticas con perspectiva de género por el bien de las madres trabajadoras, las infancias, y las empresas.

Para que tu empresa participe este año en el ranking, da click aquí.

Las opiniones expresadas son responsabilidad de sus autoras y son absolutamente independientes a la postura y línea editorial de Opinión 51.

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