Respira
Por Josefina Murrieta Ayala*
Solo nos faltan 119 años para participar en igualdad en el mercado laboral.
En varias mesas de todo tipo, políticas, empresariales, familiares, de amistades, escucho lo mismo una y otra vez: “ahora solo por ser mujer ya te dan una candidatura o ganas un puesto de alto nivel”; lo más desafortunado es que son dichos hechos no solo por hombres, sino también por mujeres.
La verdad es que mi objetivo no es convencerte de que las mujeres nos estamos ganando espacios de poder por nuestras capacidades y habilidades, gracias a la paridad y a la lucha feminista; pero lo que sí quiero poner sobre la mesa en esta colaboración son datos, datos que nos dicen dónde estamos como país en términos de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral, y esto es más allá del género, más bien desde la perspectiva de los seres humanos que somos y que como tales, deberíamos de poder acceder a lugares de poder por lo que hemos construido, logrado y alcanzado.
De las más de 53 millones de mujeres mexicanas de 15 años o más, más de la mitad no participan en el mercado laboral y de ellas, el 69% se dedica a las tareas de cuidados y del hogar, al trabajo no remunerado. Lo anterior no es poca cosa, ya que este tiene un valor económico para el país, que se estima asciende a 7.2 billones de pesos (INEGI); es decir, casi el doble del Presupuesto de Egresos de la Federación y el 24% del PIB. (IMCO)
En este orden de ideas, la participación de las mujeres en la economía remunerada alcanza 46% mientras que la de los hombres asciende a 77% (ENOE). Sumado a que, entre 2005 y 2023, la participación de las mujeres en el mercado laboral ha cambiado solo cinco puntos porcentuales al pasar de 41% a 46% en este periodo de tiempo. A este ritmo, “solo” nos faltan 119 años para que alcancemos la paridad en el mercado laboral.
Y por supuesto, que aquí usted me va a decir: “pero en mi compañía tengo a muchas mujeres”, pues la verdad es esta, en cuanto hace a la paridad en México.
Las mujeres ocupamos solamente el 25% de las direcciones de áreas jurídicas, 11% de las direcciones de finanzas y más preocupante aún, solo el 4% ocupa direcciones generales. Sin olvidar que la presencia de mujeres en consejos de administración en México es solo del 13%, por lo que de seguir así, el país alcanzaría la paridad de género en los consejos de administración de las empresas hasta 2052.
Por supuesto que hay muchos logros, y claro que han sido por una paridad impuesta por ley, porque así como muchos dicen que ahora solo por ser mujer, nos dan puestos y cargos, antes nada más por ser hombres, así era. Y no, no es ojo por ojo y diente por diente, es más bien entender que solo estamos pidiendo que nos midan con la misma vara, nos califiquen con los mismos criterios y que no nos eliminen de una terna en puestos de poder, solo por nuestro género.
Por supuesto que reconocemos que tenemos presidenta, gobernadoras, un congreso de la unión paritario, pero, si nos fijamos en las fotos de las mesas donde se decide la vida pública, somos pocas las mujeres en puestos de alto mando, y además que desgraciadamente varios “esposos” de gobernadoras, son los que deciden tras bastidores. Entonces parece más retórica que realidad, pareciera que la narrativa de género solo ha servido para ganar campañas, pero solo se han vuelto palabras vacías.
Así que querido lector o lectora, en este mes de la mujer, en donde la visibilización y la concientización es clave, ¿sigue usted opinando que la paridad no es necesaria?
*Estratega, consultora, analista geo-política y socia de Votum.
Las opiniones expresadas son responsabilidad de sus autoras y son absolutamente independientes a la postura y línea editorial de Opinión 51.
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