Respira
Por Mónica Flores
Por primera vez, cuatro generaciones conviven en un mismo espacio de trabajo. Es un escenario único que plantea grandes desafíos para las organizaciones, pero también enormes oportunidades.
Estas son las generaciones activas en este momento:
- Baby Boomers (1946 a 1964)
- Generación X (1965 a 1980)
- Millennials (1981 a 1996)
- Generación Z (1997 a 2012)
Formadas en contextos geopolíticos, económicos, tecnológicos y sociales distintos, tienen necesidades, visiones y expectativas diferentes.
Gestionar equipos multigeneracionales —no les voy a mentir— es complejo, pero como líder me ha dejado un gran aprendizaje. ¡Es una aventura!
La variedad de perspectivas, formas de asumir el trabajo, estilos de pensamiento y experiencias me ha permitido construir culturas más enfocadas y resilientes.
La Generación X, tal vez la que más tiempo ha permanecido en el lugar de trabajo, se adapta a los modelos híbridos y a los cambios tecnológicos, nunca sin sentir que, de pronto, todo ha cambiado mucho desde la pandemia.
Los millennials están experimentando una gran presión —60% de ellos son directivos con al menos un subordinado directo—, incorporándose a las filas de los mandos medios.
La Generación Z está asistiendo a un vertiginoso mundo laboral, buscando su espacio en un contexto demandante.
Y los Baby Boomers (entre el 13 y el 15% de la población mundial) están en etapa de jubilación, pero algunos permanecen y otros… están regresando.
Seguro han escuchado hablar del edadismo, esta tendencia a discriminar o tener prejuicios hacia una persona por su edad, ya sea por considerarla “demasiado joven” o “demasiado mayor”. La edad es solo un número, lo sabemos.
Cada día nos encontramos con personas maduras que gozan de una salud, energía y lucidez envidiables.
Aunque la edad de jubilación se ha fijado en 65 años, hoy sabemos que las personas en ese momento de la vida tienen mucho que aportar, no solo al mundo laboral sino en todos los ámbitos. Resulta difícil dejarlos ir y perder talento, conocimiento y compromiso.
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