Permisos de paternidad en México: oportunidad de una sociedad de cuidados

Por Sonia Garza González*

En 2025, uno de los temas laborales que concentró mayor número de iniciativas en el Congreso mexicano fue la ampliación de los permisos de paternidad. Al menos 16 proyectos fueron presentados con un objetivo común: modificar la Ley Federal del Trabajo, que actualmente reconoce cinco días de permiso con goce de sueldo para los padres trabajadores tras el nacimiento o adopción de un hijo.

Las iniciativas más conservadoras plantearon duplicar el permiso actual, llevándolo a 10 días. Otras, de corte más progresista, propusieron equipararlo con la licencia de maternidad, es decir, otorgar hasta 12 semanas. También hubo propuestas intermedias que hablaban de cuatro, seis u ocho semanas. Más allá de las diferencias, el consenso era evidente: México se encuentra rezagado en materia de corresponsabilidad en los cuidados y requiere una actualización normativa.

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