
Estar dispuestas al diálogo (y por qué todavía nos pagan menos)
No es casualidad que sólo 6% de las posiciones directivas en sector salud sean mujeres, ni que dentro de una posición similar, las mujeres ganen menos.
Mujeres al frente del debate, abriendo caminos hacia un diálogo más inclusivo y equitativo. Aquí, la diversidad de pensamiento y la representación equitativa en los distintos sectores, no son meros ideales; son el corazón de nuestra comunidad.