Fatima Masse

¿Tu empresa tiene una brecha salarial? Atrévete a medirla

¿Qué pasa cuando los bonos se asignan de manera discrecional o cuando las mujeres se concentran en los niveles salariales más bajos de cada puesto?

Por Fátima Masse

La brecha salarial de género tiende a ser un tema que provoca indignación. Que si las mujeres tenemos que trabajar el doble para ganar lo mismo. Que si hacemos las mismas funciones y recibimos menos dinero. Que si estamos igual o más preparadas, pero ellos consiguen los mejores puestos.

En el mundo, llevamos 75 años hablando de igualdad salarial desde que la Organización Internacional del Trabajo (OIT) adoptó el Convenio 100, ratificado por México en 1952. Este instrumento establece el principio de “igual remuneración por trabajo de igual valor”. Sin embargo, aún no lo logramos, ¿por qué?

SUSCRÍBETE PARA LEER LA COLUMNA COMPLETA...

Te puede interesar

El millón de dólares de Ulises Lara y lo que no podrá comprar jamás: amistad, lealtad y confianza

¿Qué pasaba en la Fiscalía General de la República cuando Ulises Lara salió por la puerta argumentando “motivos personales”?

La mente detrás de los números: meditación y metacognición para profesionales financieros

En el mundo financiero existe un factor decisivo que rara vez aparece en los estados financieros: el estado mental de quien interpreta los números.

Un chingo de ‘Leyes Antimemes’

Hay varios intentos desde el poder por censurar la crítica, apagar la sátira, restringir los memes y en el fondo, limitar nuestra libertad de expresión.