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La equidad no es un favor: es una ventaja competitiva
Organizaciones con mayor diversidad de género en sus equipos directivos tienen hasta un 39% más probabilidades de superar a sus competidores en rentabilidad.
Con alevosía y al margen de la ley
La realidad es que andan encampañados 10 semanas antes que siquiera inicie el proceso electoral.
El futuro del liderazgo es profundamente humano
La inteligencia artificial ha llegado para quedarse, pero el desafío más relevante sigue siendo humano.
México, ¿y si sí?
No estoy diciendo que debamos ilusionarnos con ganar la Copa del Mundo, pero, ¿y si sí?
Lo inquietante no es lo que dijo Ken Salazar
Lo verdaderamente inquietante no es lo que escribió Ken Salazar, sino que para millones de mexicanos esa versión haya resultado perfectamente posible.
Mujeres e IA: Una relación complicada
La inteligencia artificial, al menos en el corto plazo, no llegó para beneficiarnos ni para hacer el mundo más igualitario a las mujeres.