Respira
Por Susana San Román*
Cada año celebramos los avances de las mujeres en las empresas, hacemos rankings de las 100 más poderosas, celebramos cuando nombran a una como directora general de una multinacional en México y vemos comunicados de RSE e inclusión, pero hoy al estar presente en la presentación del estudio “Mujeres en las empresas de IMCO” y de leer el estudio, me quedo con el corazón apachurrado, la noticia más importante no está en los avances. Está en la resistencia. El dato más incómodo del estudio es que 20 de las 185 empresas que cotizan en bolsa no tienen mujeres ni en sus consejos de administración ni en posiciones directivas relevantes. Peor aún: doce de ellas han permanecido así durante al menos tres años consecutivos y no tienen planes de cambiar….
Estamos frente a empresas que, después de años de conversación pública sobre diversidad, gobierno corporativo y competitividad, siguen sin considerar prioritario incorporar mujeres en los espacios donde se toman las decisiones estratégicas. ¿Qué tan cerrada debe ser una organización para concluir que no existe una sola mujer capaz de aportar valor a su máxima instancia de decisión?
Las mujeres ocupan apenas 14.8% de los asientos en los consejos de administración de las empresas listadas en México. La cifra es menos de la mitad del promedio de los países de la OCDE, que ronda el 34%. Y no todo es malo, si hemos avanzado: en 2024, eran 44 empresas las que no tenían mujeres ni en consejos ni en posiciones directivas relevantes. Hoy son 20.
Algo que mencionó Fernanda García al presentar el estudio es que tres de cada cinco compañías que incorporaron consejeras simplemente ampliaron el tamaño de su consejo en lugar de sustituir perfiles existentes. Y así llegan a tener hasta 25 consejeros y eso no es estratégico, parece que es solo aparentar.
Y ahora cambio a mi faceta de empresaria que aplaudió cuando Valeria Moy dijo que este año habían incluído en el estudio a las Pymes analizando data de INEGI. Hasta ahí todo muy bien.
Solo quiero plantear una pregunta al INEGI: Cuando hablamos de MiPyMEs en México, ¿estamos hablando de lo mismo? Son 5.25 millones de MiPymes en México y en esa clasificación tenemos autoempleo, los negocios familiares, la informalidad, los emprendimientos de subsistencia y las empresas formalmente constituidas que generan empleo, pagan impuestos, facturan, invierten y contribuyen al crecimiento económico.
Y cuando analizamos empresas lideradas por mujeres, el panorama se ve así, la presencia de las mujeres a nivel dirección, disminuye conforme crece el tamaño de la empresa.
45% micro (0 a 10 empleados)
23% pequeñas (11 a 50 empleados)
16% medianas (51 a 250 empleados)
Según INEGI las empresas lideradas por mujeres generan menos empleos que las que están lideradas por hombres, me encantaría poder ver data de ¿cuál crece más? ¿Cuál es más productiva? ¿Cuál tiene acceso a crédito? Y¿ cuántas trabajan en economía formal.?
Y las 20 empresas que todavía no ven valor en incorporar mujeres a sus decisiones estratégicas deberían preguntarse algo mucho más incómodo: si después de tantos años siguen excluyendo talento de la mesa, quizá el problema no es la falta de mujeres. Quizá el problema es la falta de visión.
Y a todas las mujeres que leen: construyan una narrativa positiva sobre su marca personal, prepárense, pónganse en el lugar que las haga brillar y con su talento, trabajo y resultados, construyan una red de networking que hable por ustedes y digan su nombre donde surjan oportunidades aunque ustedes no estén presentes.
¡Gracias equipo de IMCO por ayudarnos a mejorar!
*Empresaria con 11 años de trayectoria, acompaña a empresas nacionales e internacionales en sus estrategias de marketing en México, Latam y Brasil. Fue seleccionada como una de las 50 líderes del mundo por el programa SW50, estudió “Liderazgo y negocios” en LSE en Londres, colabora probono como Vicepresidenta de Líderes Empresariales Mexicanas y Secretaria de Fundación Palma.
Es conferencista sobre estrategias de marketing, marca personal y el camino de emprender. Es mentora para empresarias y profesionales que quieren impulsar su posicionamiento.
Es de Celaya, migró a CDMX con $5,000 pesos ahorrados y mucha esperanza de tener un trabajo y poder ir a museos los fines de semana, se prometió no regresar más que a fiestas y a ver a sus familia y amigos, al final, sus amigas y familia, vinieron a vivir a CDMX, se casó con un Chilango y emprendió en pareja.
Las opiniones expresadas son responsabilidad de sus autoras y son absolutamente independientes a la postura y línea editorial de Opinión 51.
Comentarios ()