Respira
El talento que requiere el Plan México
Sin talento, cualquier llamado a la inversión extranjera directa y a fortalecer las cadenas productivas con empresas mexicanas sería estéril.
Fatima Masse
2025: De la narrativa a la igualdad sustantiva de género
Si 2024 fue el año en que “llegamos todas” me gustaría que 2025 fuera el año en que las brechas económicas entre mujeres y hombres se cerraran de forma más rápida.
2024: El año en que las mujeres se consolidaron en la agenda pública
Mi deseo decembrino es que este 'Año de Mujeres' no se quede solo en fotos con mayor representación de mujeres poderosas, sino que se logren cambios reales para la mayoría de las mexicanas
Aguinaldo para pocos, presiones para todos
En un país donde 71% de la población vive algún grado de estrés financiero, no me sorprende que para miles de familias la “magia decembrina” se convierta en un agobio extremo en el cierre de año.
#25N: Las PyMEs pueden combatir la violencia laboral en el mundo del trabajo
¿En la empresa en la que trabajas hay un protocolo para prevenir discriminación en razón de género?
¿Quieren cerrar la brecha salarial de género? ¡Hay que medirla!
las empresas y organizaciones pueden empezar a trabajar desde hoy para adelantarse a la normatividad y fomentar ambientes laborales más igualitarios.
Lo bueno y lo difícil de recortar la jornada laboral a 40 horas semanales
Hay que ser realistas, una reforma laboral que quiebre negocios no será buena para la economía ni para las y los trabajadores.
