En qué nivel de puesto se pierde el talento femenino?
Tener datos sobre la composición sociodemográfica de las plantillas laborales permitiría dimensionar qué grupos se están quedando fuera de los trabajos formales y mejor pagados.
Por Fátima Masse
¿Cuántas mujeres hay en las empresas mexicanas y qué puestos ocupan? Es una pregunta difícil de contestar, debido a que la información del sector privado es –como lo dice el nombre del sector– privada y confidencial. Sin embargo, tener datos sobre la composición sociodemográfica de las plantillas laborales permitiría dimensionar qué grupos se están quedando fuera de los trabajos formales y mejor pagados.
El Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), en alianza con Kiik Consultores, desde hace tres años le ha dado la vuelta a este desafío al aprovechar la información que reportan cada año las empresas mexicanas que participan en los mercados de deuda y de capitales para medir cuántas mujeres hay en los consejos de administración, en las direcciones relevantes y en el total de las plantillas laborales. Desafortunadamente, los resultados no son tan alentadores.
