Respira
Por Fátima Masse
¿Cuántas mujeres hay en las empresas mexicanas y qué puestos ocupan? Es una pregunta difícil de contestar, debido a que la información del sector privado es –como lo dice el nombre del sector– privada y confidencial. Sin embargo, tener datos sobre la composición sociodemográfica de las plantillas laborales permitiría dimensionar qué grupos se están quedando fuera de los trabajos formales y mejor pagados.
El Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), en alianza con Kiik Consultores, desde hace tres años le ha dado la vuelta a este desafío al aprovechar la información que reportan cada año las empresas mexicanas que participan en los mercados de deuda y de capitales para medir cuántas mujeres hay en los consejos de administración, en las direcciones relevantes y en el total de las plantillas laborales. Desafortunadamente, los resultados no son tan alentadores.
